Трудовые гарантии для граждан в связи с частичной мобилизацией в РФ

Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для увольнения в связи с призывом на военную службу.
Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за работником сохраняется место работы (должность).
Период приостановления включается:
— в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
— трудовой стаж;
— стаж работы по специальности.
Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял работнику определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период:
— дополнительное страхование работника;
— негосударственное пенсионное обеспечение работника;
— улучшение социально-бытовых условий для работника (членов семьи).
Платить зарплату или сохранять за работником средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не должен.
Однако за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора, работодатель должен выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы в полном объеме, например:
— компенсация части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая по общему правилу 28 календарных дней (условия выплаты компенсации регламентированы);
— материальная помощь, предусмотренная коллективным договором.
Срок выплаты — не позднее дня приостановления действия трудового договора.
В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Использовать такой отпуск можно полностью или по соглашению с работодателем разделить его на части, ограничения не установлены.
Период приостановления трудового договора включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
У работника в течение шести месяцев после возобновления трудового договора есть право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Если один родитель мобилизован, а в семье есть ребенок в возрасте до 14 лет, на другого родителя распространяются дополнительные гарантии. Только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением, другого родителя можно:
— направить в командировку;
— привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом с правом отказаться от командировки или привлечения к указанным работам его должны ознакомить в письменной форме.